在开会时辱骂同事，公司可以直接解除劳动合同吗？

来源：法治日报

员工在工作单位辱骂同事，单位能否以严重违反规章制度为由将其开除？近日，北京市丰台区人民法院的一纸判决指出，劳动者有严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

2023年1月，王某入职某物业公司。入职后，王某多次怀疑遭到同事故意刁难。在某次例会上，物业公司通报了王某工作中出现的问题，王某认为这又是同事在故意找碴使绊子，便在开会时辱骂同事，会后甚至追至同事办公室继续辱骂。

事后，物业公司向王某出具了《处罚决定书》，载明王某未按上级交办工作标准及要求完成工作、上班睡觉，会议中对同事等进行言语辱骂，同时违反《员工手册》及《奖惩管理制度》，属于重特大过错行为。基于以上事实，公司与其立即解除劳动关系。

对此，王某诉至法院称，这是物业公司有预谋地迫使其离职的手段，公司违法解除劳动...