龙头开发商放大招！下调月发工资，加大年终奖占比，“避免浑水摸鱼、出工不出力”

滨江集团可能是最晚一批进行薪酬结构调整的民营房企了。

近日，一则滨江集团内部《关于调整各区域员工薪酬结构及进一步科学化KPI考核指标的通知》（下称《通知》）在网上流传。

4月18日，《每日经济新闻》记者从滨江方面获知，“公司的确发布过该份《通知》，主要是对员工的薪酬结构进行调整，原先一直是相对固定的月薪+年终奖，如今是在总量基本不变的情况下调整比重。比如一位员工的年薪22万元由月薪1万元+年终奖10万元构成，以后可能调整为月薪8000元+年终奖124000元，总数还是22万元。”

“调整月度工资额度并不是降薪，此前所有员工的工资也都已足额发放。目前调整的是月发工资和年终绩效奖金的比例，这样有利于加大年终绩效奖金的差异，强化年度KPI的有效考核，进一步避免浑水摸鱼、出工不出力、随波逐流现象，实现多劳多得、鼓励先进、鼓励优秀的目标。”